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プログラムの内容は具体的にどのようなものですか？

1人30分×10名の個別カウンセリングを実施する事で各自の心のあり方を確認し、月1回のワークショップでチームビルディングを行います。

どのような方法で実施されますか？

基本的には対面型でプログラムを実施いたします。一部個別面談に限ってはオンラインで行う事がございます。

自社の課題や規模に合わせて、プログラムをカスタマイズできますか？

はい、可能です。ご相談内容に応じてプログラム内容はアレンジいたします。

プログラムの効果はどのように測定できますか？

測定方法は決まりはありませんが、一つの指標は従業員の定着率に現れます。その他、ES指数（従業員の満足度）、売上などの業績にも効果が現れていきます。

導入前に、プログラムを体験したり、相談したりすることはできますか？

一ヵ月目は無料体験を導入しておりますので、そちらをご利用頂く事でプログラムの内容をご理解頂けるようになっております。

どのようなアプローチでカウンセリングを行いますか？

心理学をベースにした科学的アプローチを採用しています。根本的な課題解決: 表面的なストレス対策ではなく、個々の従業員やチームの心理的課題に向き合い、根本からの解決を目指す。

どのような社員を対象にしていますか？

役職別中間管理職（上司と部下の板挟みでストレスを抱えがちな層）若手社員（20代〜30代前半、職場環境やキャリア不安を感じる層）。部署別営業部門（ストレスが多い部署）。サポート部門やバックオフィス（他部署からの要望に疲弊しがちな層）。問題を抱えている社員メンタルヘルスの兆候が見られる社員（不安、うつ、バーンアウト傾向）。退職意向を示している社員。チーム内の摩擦や人間関係で悩む社員。

メンタルヘルスの問題を抱えている社員には、どのように対応しますか？

初期対応は専門のカウンセラーまたは社内担当者による面談で、早期に状況を把握します。必要に応じて臨床心理士や精神科医などの専門家への受診を推奨。社内サポートとして個別相談の場を提供し、定期的なフォローアップを実施。問題を抱える社員には短時間勤務や在宅勤務を提案する場合も行います。

プログラムの効果はどれくらいで現れますか？

短期的効果（1〜3カ月）社員のストレス軽減や職場内での小さな変化（対話の増加や働きやすさの実感）が見られる。個別面談後、社員が抱える課題が整理される。中期的効果（6カ月〜1年）チーム全体の雰囲気が改善し、摩擦や退職意向の減少が確認される。管理職のリーダーシップ向上、若手社員の離職率低下などの成果が出る。長期的効果（1年以上）定着率や生産性の向上など、組織全体でポジティブな成果が見られる。

個人情報の管理はどのようにされますか？

個人情報の取り扱い社員のデータは厳密に管理し、外部には一切公開しない。データは匿名化し、個人が特定されない形で分析や報告を行う。
守秘義務（Confidentiality）カウンセラーや担当者に守秘義務を徹底。相談内容は本人の許可なく他者に伝えない。
研修やプログラムでの注意事項セミナーやワークショップの内容も、本人の同意がない限り外部に共有しない。

プログラムを導入する際に、企業側で準備しておくことはありますか？

プログラム導入・運用をサポートする窓口担当者（人事や総務部門など）を選任。
現状把握のための情報収集、従業員のストレス状況や退職率、離職理由など、現状を把握するためのデータを準備。必要に応じて、従業員への匿名アンケートを実施。
社員への事前説明は必ず行い、プログラムの目的や内容、期待される効果を社員に共有し、理解を得ておいていただきます。

契約期間はどのようになっていますか？

契約期間　通常、３カ月〜1年単位で契約を設定。短期のトライアルプランも用意解約条件　契約終了1カ月前までに書面での通知が必要。長期契約の場合、中途解約料が発生する場合あり（詳細は契約書で確認）。

解約はできますか？解約条件はありますか？

４カ月以降はいつでも解約OKです。

研修やカウンセリングを行うのは、どのような資格を持った人ですか？

カウンセリング・ワークショップ担当者。専門トレーニングを受けた経験豊富なカウンセラーが対応。人材開発や心理学のバックグラウンドを持つプロフェッショナル。コミュニケーションスキルに特化した認定資格保持者となります。